L’industria tecnologica, nota per la sua innovazione, è ancora in ritardo quando si tratta di inclusività, in particolare per le donne. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti rivela che le donne costituiscono il 47% della forza lavoro, ma solo il 20,3% delle posizioni di programmatore informatico. Inoltre, rappresentano solo il 18% dei ruoli di CIO/CTO. Questa disparità è spesso attribuita a barriere culturali all’interno del settore.
Noi di Omnia BPM crediamo nella possibilità di sfruttare la potenza delle piattaforme low-code per promuovere un ambiente tecnologico più inclusivo. Le soluzioni low-code/no-code non si limitano a democratizzare lo sviluppo delle app, ma abbattono le barriere e creano opportunità per i gruppi sottorappresentati, in particolare per le donne.
Dare potere alle donne attraverso il Low-Code
Le piattaforme low-code spostano l’attenzione dalle competenze di programmazione tradizionali a un approccio più inclusivo che valorizza le competenze, le conoscenze e il contributo della comunità indipendentemente dal genere. Questo cambiamento apre le porte a un maggior numero di donne che diventano sviluppatori e leader tecnici, trasformando il panorama tecnologico.
In molti ambienti tecnologici, il networking e i “closed clubs” spesso escludono le donne, rendendo difficile il loro avanzamento. Il low-code cambia questa dinamica promuovendo una comunità in cui le competenze e le abilità hanno la precedenza sulle conoscenze.
Perché il Low-Code cambia le carte in tavola
- Inclusività e diversità: Le piattaforme low-code creano condizioni di parità, consentendo a un maggior numero di donne di partecipare come citizen developers e leader nel settore tecnologico. Questa inclusività porta prospettive diverse, essenziali per l’innovazione e il progresso tecnologico.
- Sviluppo delle competenze: Il successo nel mondo low-code richiede una miscela di competenze hard e soft, come la leadership ispiratrice, la gestione dei conflitti e il lavoro di squadra. Queste competenze sono fondamentali per costruire team forti e collaborativi che portino avanti le iniziative tecniche.
- Cambiamento culturale: Adottando soluzioni low-code, le aziende possono coltivare una cultura più aperta, valorizzando i contributi di tutti gli individui, indipendentemente dal genere. Questo cambiamento culturale è fondamentale per attrarre e trattenere un maggior numero di donne nei ruoli tecnologici.
Il futuro della tecnologia con Omnia BPM
Con l’evoluzione del panorama aziendale, si evolvono anche i requisiti dei software developers. Flessibilità, adattabilità e intelligenza emotiva stanno diventando importanti quanto le capacità di codifica. La tecnologia low-code non solo facilita questa transizione, ma garantisce anche che un pool eterogeneo di talenti possa prosperare.
Noi di Omnia BPM siamo impegnati a guidare questo cambiamento. La piattaforma low-code di Omnia può creare un settore tecnologico in cui tutti, indipendentemente dal genere, possano avere successo e contribuire.
Unitevi a noi nella costruzione di un futuro più inclusivo con il low-code. Insieme, possiamo rendere l’industria tecnologica un luogo in cui ogni voce è ascoltata e ogni talento è valorizzato.
Susy Vitale
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